Mener les entretiens individuels
Transformez vos entretiens en moments clés de dialogue et de performance.
Les objectifs :
- Comprendre et développer le sens des entretiens annuels
- Utiliser des critères d’évaluation pour garantir l’homogénéité des pratiques
- Construire des objectifs efficaces et motivants au service de la performance collective
Découvrir le programme de formation :
Module 1
Les enjeux de l’entretien annuel
- Comprendre les gains pour l’entreprise, le manager et le collaborateur
- Différencier l’entretien d’évaluation et l’entretien professionnel
- Préparer son entretien de manière efficace
Module 2
Animer les différentes séquences de l’entretien
- Mettre en place un climat de confiance
- Construire le bilan de l’année écoulée avec son collaborateur
- Mener une évaluation en étant factuel et constructif
- Définir les objectifs et les enjeux de l’année à venir
Module 3
Construire des objectifs au service de la performance
- Utiliser les critères de réussite d’un objectif
- Personnaliser son objectif en fonction de son collaborateur
- Atelier : construire des objectifs SMARTS en lien avec son équipe
Modalités de la formation
Durée
7 heures soit 1 jour de formation
Public cible
Être en situation de management
Prérequis
Être en situation de management
Effectif
Entre 3 et 12 personnes
Accessibilité
Nos formations peuvent être accessibles aux personnes en situation de handicap. Chaque situation étant unique, nous vous recommandons de nous contacter pour nous adapter du mieux possible.
Délai d'accès
4 à 6 semaines
Modalités d'évaluations
Questionnaire d’évaluation des pratiques en amont de la formation puis évaluation des compétences acquises en fin de formation
Démarches pédagogiques
Partage de théories et outils en plénière, mises en situation de cas apportés par les participants, débats collectifs, ateliers en sous-groupes. Chaque journée ou demi-journée fait l’objet d’un tour de table de retour sur la formation vécue.
Prix
650€ par jour et par participant
Découvrir nos autres formations :
Contactez-nous
Un projet pour développer les compétences de vos équipes ?
Un intérêt pour Avelmat ? Une simple curiosité ?
Un intérêt pour Avelmat ? Une simple curiosité ?